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盛艳燕

作者:时间:2020-09-10点击数:

盛艳燕

博士、副教授、硕士生导师

所属单位:

管理系

研究方向:

人力资源管理、劳动经济学

电子邮箱:

335833922@qq.com

 

个人简介(含社会兼职)

  

 盛艳燕,女,汉族,19788月出生,湖北潜江人,中南财经政法大学博士。从事劳动经济学和人力资源管理的教学和科研工作,涉及能力测评、创新创业、工资与就业等问题。发表CCSCI检索论文5篇,主持湖北省厅局级项目6个,主编教材1部,主讲《劳动经济学》、《人员素质测评》等课程。

教育背景

博士:20129-20176月,中南财经政法大学劳动经济学专业

硕士:20059-20076月,中南财经政法大学劳动经济学专业

本科:19979-20016月,武汉科技大学人力资源管理专业

 

科研成果(按科研项目、教研项目、代表论文、专著教材及获奖顺序填写)

 

1、科研项目

项目名称

项目来源

级别

开始时间

疫后企业复工达产复商旺市人力资源管理创新研究

荆州市社科联

厅级

2020

大创导师指导行为对学生创新能力培养的影响研究    

湖北省教育厅

省级

2019

 大学生评教有效性的评价与提升研究

湖北省教育厅

省级

2017

实际工资提升劳动生产率的研究    

湖北省教育厅

省级

2016

 荆州市农业专业人口市民化问题研究

荆州市社科联

厅级

2017

大学教师课堂教学能力评价与提升研究    

湖北省教育厅

省级

2015

 

2、发表论文

论文名称

刊物名称

出版时间

收录情况

基于多面Rasch模型的大学教师课堂教学能力评价方法研究    

高教探索

2015-02

CSSCI

基于多面Rasch模型的大学教师课堂教学能力评价量表优化研究

高教探索

2015-09

CSSCI

从行业资本密集度看实际工资提升劳动生产率的门槛效应

广东财经大学学报

2015-08

CSSCI

公务员面试考官评分策略研究

中国行政管理

2016-03

CSSCI

教师胜任力研究的取向与态势—基于核心期刊的文献计量分析

高教探索

2017-01

CSSCI

数据出版影响科研不端行为的实证研究—以问卷调查数据处理过程为例

中国出版

2018-05

CSSCI

A     Study on the Process Oriented Evaluation System of Undergraduate Training     Programs for Innovation and Entreneurship

Creative     Education

2016-07

一般刊物

A     Qualitative Study on the Effect of Emotions on Expert Rating in Teaching     Evaluation

Open     Journal of Social Sciences

2016-05

一般刊物

A     New Method to Determine Validity of Student Teaching Evaluation Scores

Open     Journal of Social Sciences

2018-06

一般刊物

 

3、获奖

荣誉名称

等级

授予单位

授予时间

获得次数

长江大学教学突出贡献奖

校级

长江大学

2019.7

1

长江大学教学质量优秀奖

校级

长江大学

2019-2016

4


 

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