王华强

所属单位：

管理系

研究方向：

领导学、人格心理学与企业风险管理

电话：

07168060961

电子邮箱：

31560675@qq.com

王华强，男，1979年10月生，江西丰城人，博士，教授，硕导。主要研究方向为自恋、完美主义、领导力、企业风险管理等。在《Frontiers in Psycholog》、《财经论丛》、《暨南学报》等SSCI或CSSCI来源期刊发表论文二十余篇。曾主持或完成教育部人文社会科学青年基金项目、湖北省教育厅哲学社会科学项目、湖北教育科学规划重点项目多项，参与完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目2项。多次获得长江大学教学质量优秀奖，入选长江大学2020年“领军人才计划”。IACMR中国管理协会会员，湖北省人力资源管理协会会员，是《管理学报》、《Frontiers in Psycholog》 等国内外期刊论文评审专家。

教育背景

博士：2014年9月-2017年12月，中南财经政法大学 公共管理学院 劳动经济学专业 人力资源方向

硕士：2007年9月-2012年12月，西安电子科技大学 经济与管理学院 工商管理专业

本科：1998年9月-2002年 7 月，西安电子科技大学 经济与管理学院 管理信息系统专业

科研项目

[1] 国家自然科学基金项目，“自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究”，(编号：71502175)，2016/01-2018/12，结题，参与。

[2] 教育部人文社会科学基金项目，“领导完美主义对员工创新行为的影响机制研究：基于压力认知评价理论的解释”(编号：19YJC630165)，2019/03-2022/3，结题，主持人。

[3] 湖北省教育规划重点项目，“手机沉迷对大学生适应性的影响研究”(编号：2018GA028)，2018/10-2020/10，在研，主持人。

[4] 湖北省哲学社会科学项目，“‘双一流’背景下高校教师职业生涯高原对科研绩效的影响机制研究   ”(编号：19Y036)，2019/5-2021/5，在研，主持人。

[5] 长江大学社科基金重点项目，“中国组织情境下自恋型领导的影响因素及作用机制研究”(编号：2017csza08)，2017/12-2018/12，结题，主持人。

[6] 长江大学社科基金一般项目，“双一流”建设背景下高层次人才失序流动的动因、影响及对策研究(编号：2021csy09)，2021/12-2023/12，在研，主持人。 

教研项目

[1]教育部高教司协同育人项目，“管理类专业《生产运作管理》实验实训平台建设研究”(编号：201801218006)，2018/10-2019/11，结题，主持人。

[2]教育部学生司协同育人项目，“人力资源管理专业就业实习基地建设项目”(编号：20220106236)，2022/02-2023/03，在研，主持人。

发表论文

[1]Wang   Huaqiang, et al.,Leader Narcissism and Employee Organizational Citizenship   Behavior Directed Towards the Leader: Roles of Perceived Insider Status and   Need for Self-Esteem. Frontiers in Psychology，2021(11):1-11 （SSCI）

[2]Wang Huaqiang,et al.，Effects of Leader Narcissism on Career Success of Employee : An interpersonal Relationship Perspective. Frontiers in Psychology，2021(12), DOI: 10.3389/fpsyg.2021.679427 （SSCI）

[3]Wang Huaqiang, et al. How supervisor narcissism contributes to employee silence: Roles of negative anticipations and leader-member exchange[J]. Social Behavior and Personality An International Journal, 2018, 46(4):653-666. (SSCI)

[4]Ding, Zhihui; Liu, Wenxing; Zhang, Guanglei; Wang, Huaqiang.Supervisor   Narcissism and Time Theft: Investigating the Mediating Roles of Emotional   Exhaustion and the Moderating Roles of Attachment Style. Frontiers in   Psychology，2018(9):2215-2228   （SSCI）

[5]ZHI-HUI DING; HUA-CHENG LI; LEI QUAN; HUA-QIANG WANG.Reluctant to Speak up?   The Impact of Supervisor Narcissism on Employee Prohibitive Voice. Social   Behavior & Personality: an international journal. 2018, 46（10）:1713-1726 (SSCI)

[6]王华强等.评估型绩效考核对辱虐管理的影响:阻碍性压力与完美主义的作用[J].暨南学报(哲学社会科学版), 2017, 39(4):30. (CSSCI)

[7]王华强等.管理者自恋会导致员工沉默吗：心理安全感与上下级关系的作用[J].财经论丛, 2018,234(6):76-86. (CSSCI)

[8]王华强,丁志慧,刘文兴.精神型领导对知识共享的影响:内部人身份感知的中介作用[J].珞珈管理评论, 2018, (003):P.115-129. (CSSCI)

[9]王华强,袁莉.魅力型领导、创造自我效能感与员工创造力[J].华东经济管理, 2016, 30(012):143-147 (CSSCI)

专著教材

[1] 教材：王华强主编，人力资源管理，清华大学出版社，2015年.

[2] 教材：王华强主编，管理学原理，天津大学出版社，2013年.

[3] 专著：王华强，自恋型领导对员工职业成功的影响效应研究，人民出版社，2021年.

获奖

2013年9月，获长江大学教学成果一等奖，排名第3。

2020年7月，获长江大学2019年高级别项目立项奖

2020年7月，获长江大学2019年高级别论文贡献奖

2020年长江大学教学优秀质量奖

2021年长江大学优秀班主任