（通讯员 郑雪梅 张淞霓）如何实现劳务品牌建设与农村劳动力高质量就业的协同推进？9月以来，以此为课题，经济与管理学院教授谢云带着7名农林经济管理专业硕士研究生，深入荆州的沙市、石首、公安三地，跋涉数百公里，深度调研典型劳务品牌4个，收集有效诉求100余条，形成的初步调研结论被三地人社部门肯定和报道。

据了解，2026年，人社部等三部门印发文件，提出支持各地培育一批有特色、有口碑、有规模的劳务品牌，搭建品牌宣介、推广平台，为城乡劳动者创造更多高质量就业机会。“争取给本地劳务品牌找到升级的好法子。”团队负责人蒋灵舒同学介绍，“这次调研紧盯劳务经济痛点。针对各地不同情况，开展了针对性调研工作。

带着“‘一县一策’、分类调研、精准施策”的思路，师生们分头扎进产业一线。在沙市区，团队走访“岑河婴童服装师”品牌，提出打磨技能标准、搭建人才梯队，借力校企联动与技能实训，培育本土工匠的品牌发展思路。在石首市，团队走访“石首建筑防水工”“石首月嫂”两大劳务名片，提炼出健全行业规范、精进职业技能等可推广做法。在公安县，团队走访“公安牛肉制作师”特色品牌，发现“让传统手艺走出作坊”需要做到“推进技艺标准化、拓宽宣传渠道以及创新市场运营”。

此外，团队师生还通过人社部门座谈、企业走访、农村务工人员访谈等形式，收集一线诉求。调研走到田间地头、车间工位，师生们最直观的感受是，老百姓对“靠手艺吃饭、凭品牌增收”的期待越来越强烈。

在一系列调研后，团队形成初步调研结论：相关品牌存在宣传不够、资源分散、长效机制不完善的问题，需统筹资源，打通培育全链条；企业面临人才短缺、技能标准不一、缺少品牌溢价的难题，需依托统一标准和常态化培训留人拓市；务工人员大多认知不足、技能单一、上升通道窄，需调动参与培训积极性，凭品牌和技能增收。

“团队下一步将继续打磨调研成果，形成专项报告，对接人社部门、劳务品牌主体，将调研结论转化为实操建议，助力江汉平原乃至中部省份劳务品牌提质增效，让务工群众就业更稳、收入更高，充分发挥高校在劳务经济发展和人才培养中的智力支撑作用。”团队指导教师谢云表示。

（审核 平先锋 编辑 杨雪）